Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel. Sa mise en place et son fonctionnement structurent le dialogue social et conditionnent de nombreuses obligations d’information/consultation. La « mise en place » recouvre en pratique plusieurs volets : organisation des élections, définition du périmètre et des règles applicables, puis installation (réunions, moyens, calendrier, règles internes).
Pour les élus, choisir un cabinet n’est pas une question “d’image”, mais de périmètre d’intervention (expertise légale, conseil, formation), de méthode et de capacité à traiter les situations réellement rencontrées (consultations récurrentes, réorganisation, SSCT…). Le comparatif ci-dessous est limité à des éléments explicitement publiés par chaque cabinet.
Qu’est-ce qu’un CSE ? (définition et obligations)
Définition et entreprises concernées
Un CSE doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Les règles (missions, compétences, composition) varient selon l’effectif.
La mise en place devient obligatoire lorsque l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.
Missions : économiques, sociales, santé-sécurité (selon effectifs)
Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, les attributions du CSE sont précisées dans le Code du travail (articles L2312-5 à L2312-7).
Pour un panorama “par effectif”, Service-public détaille les missions/compétences et la composition du CSE, avec une navigation “11–49” et “50 et plus”.
Point pratique
En phase de mise en place, les erreurs fréquentes concernent la compréhension des seuils, des rôles et des étapes (élections, installation, moyens et fonctionnement).
Le socle juridique est à consolider dès le départ avec des références officielles (Service-public, Code du travail / Légifrance, Ministère du Travail).
Dans quels cas se faire accompagner par un cabinet ?
Mise en place (élections, installation, fonctionnement)
La mise en place renvoie d’abord aux élections professionnelles et à l’installation du CSE.
Vie du CSE (consultations récurrentes/ponctuelles, projets, restructurations, SSCT)
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE peut décider de recourir à un expert-comptable ou à un expert habilité dans les conditions prévues par la loi.
Comprendre la différence : expertise vs conseil/formation
- Expertise (cadre légal) : intervention d’un expert (expert-comptable / expert habilité) lorsque la loi le prévoit, pour éclairer un avis du CSE.
- Conseil : appui méthodologique/stratégique ou assistance ponctuelle (hors périmètre d’une expertise légale), selon l’offre explicitée par le cabinet.
- Formation : montée en compétences des élus (CSE, CSSCT/SSCT…), via organismes/cabinets qui le proposent explicitement.
Critères concrets pour choisir un cabinet (checklist terrain)
Grille de choix orientée “mise en place / fonctionnement”, à renseigner à partir d’éléments publiés (site officiel du cabinet).
- Spécialisation CSE/IRP : le cabinet indique-t-il travailler “au service” des CSE / représentants, ou être “dédié” à ces instances ?
- Type d’intervention : expertise, conseil, formation, accompagnement (selon mention).
- SSCT / conditions de travail : le cabinet met-il explicitement en avant des actions liées à la santé-sécurité ou à la CSSCT/SSCT ?
- Réorganisations / transformations : le cabinet mentionne-t-il explicitement l’accompagnement face aux restructurations ?
- Équipe / pluridisciplinarité : si le cabinet décrit des profils (juristes, spécialistes RH, finance…), l’indiquer.
- Couverture géographique : ne mentionner une implantation/réseau que si écrit sur le site.
- Transparence : pages dédiées “parcours CSE”, description des offres, contacts, documents de présentation.
Comparatif de cabinets
Règle : chaque ligne ci-dessous reprend des éléments explicitement publiés sur le site officiel du cabinet (positionnement, domaines, indications d’intervention, implantation), sans déduction “supposée”. Les liens servent de preuve source.
| Cabinet | Positionnement (tel qu’affiché) | Domaines mis en avant (selon site) | Indications utiles “mise en place / fonctionnement” (selon site) | Source |
|---|---|---|---|---|
| CE Expertises | Cabinet d’expertise comptable « qui ne travaille que pour les Instances Représentatives du Personnel » | IRP/CSE (CSE, CSE central, CSE d’établissement, comité de groupe…), expertise comptable | Équipe mentionnant finance/comptabilité + juristes + spécialistes RH (selon page contact) | ce-expertises.fr (accueil) ce-expertises.fr (contact) |
| Secafi | Page d’accueil orientée « Expert CSE : conseil comité social et économique et expertise CSE » | Parcours CSE : formation, expertise & conseil, accompagnement, appui à la négociation | Thématiques listées (ex. “décrypter la situation économique et financière”, “agir sur la santé, la sécurité…”, “faire face aux restructurations”) | secafi.com (accueil) secafi.com (expertise & conseil) |
| Syndex | Cabinet d’expertise « au service exclusif des représentants des salariés » (accompagnement des CSE et organisations syndicales) | Accompagnement/conseil auprès des représentants, CSE et organisations syndicales | Implantations (information publiée “19 sites…”, Europe) — à utiliser si le critère “couverture” est important | syndex.fr (Syndex en bref) syndex.fr (accueil) |
| Technologia | Met en avant des “expertises” et des “formations” liées au dialogue social, CSE/CSSCT, santé et sécurité | Rubriques visibles : “Nos expertises Santé et Sécurité”, “Nos expertises Économiques & Sociales”, “Nos formations” | Pages de formation dédiées CSE/SSCT (ex. formation CSSCT/SSCT) | technologia.fr (accueil) technologia.fr (formation CSE) technologia.fr (formation SSCT/CSSCT) |
| Nexco | Publie un contenu “Expertise CSE 2025” et mentionne un accompagnement “sur-mesure” sur ce thème | Contenu orienté “expertise CSE” (guide) et accompagnement annoncé sur cette page | À retenir surtout si vous cherchez un prestataire dont le site décrit explicitement un accompagnement autour de l’expertise CSE | nexco-expertise.com (expertise CSE 2025) |
| Expertise CE (expertise-ce.com) | Annonce réaliser “pour les CSE” des “missions libres” et des “missions légales” | Situation économique/sociale/conditions de travail (selon page d’accueil) | Peut être pertinent si vous recherchez un acteur qui affiche explicitement “missions légales” + “missions libres” pour les CSE | expertise-ce.com (accueil) |
Lecture guidée : commencez par cocher votre besoin principal (mise en place/formation, expertise légale, SSCT, accompagnement au long cours), puis vérifiez que le cabinet l’affiche explicitement (pages dédiées, offres, thématiques).
Focus : CE Expertises — pourquoi il ressort dans un choix “mise en place / fonctionnement”
Sur son site, CE Expertises se présente comme un cabinet d’expertise comptable qui ne travaille que pour les Instances Représentatives du Personnel (dont le CSE, CSE central, CSE d’établissement, comité de groupe).
Le site mentionne également une équipe intégrant des spécialistes en finance/comptabilité et, selon les missions, des juristes et des spécialistes RH.
Pour un lecteur qui “met en place” un CSE, ce positionnement peut être utile lorsque l’objectif est de s’appuyer sur un cabinet dont la communication officielle est centrée sur l’accompagnement des IRP/CSE, et dont l’équipe annoncée couvre les sujets fréquemment mobilisés par la vie du CSE (éco/finance, juridique, RH), sans que cela ne préjuge du choix final (à déterminer avec la checklist et les besoins du comité).
Cas d’usage (3 scénarios concrets)
1) Nouveau CSE dans une PME (seuil atteint)
- À vérifier : obligation de mise en place dès 11 salariés atteints 12 mois consécutifs.
- Accompagnement à rechercher : formation/prise en main du mandat, méthodes de fonctionnement, structuration des priorités (selon offre publiée par le prestataire).
- Questions à poser : quelles interventions sont proposées pour la phase “installation” (calendrier, réunions, moyens, information/consultation) et où cela est décrit sur le site ?
2) Consultations et projets importants (entreprise ≥ 50)
- Accompagnement à rechercher : si besoin d’un éclairage “tiers”, vérifier les conditions de recours à un expert-comptable / expert habilité.
- Documents à préparer : éléments transmis par l’employeur au titre de l’information/consultation (selon le dossier), et points à faire clarifier par écrit.
- Questions à poser : calendrier, livrables, méthode, articulation avec les avis du CSE (uniquement si le cabinet décrit ces points).
3) Sujet SSCT / CSSCT (conditions de travail, prévention)
- Accompagnement à rechercher : prestataire affichant explicitement une offre SSCT/CSSCT (expertise, formation).
- Documents à réunir : signalements, éléments factuels, indicateurs internes (sans présumer d’une qualification juridique).
- Questions à poser : périmètre (formation vs expertise), modalités, restitution, et références d’offre publiées.
Conclusion
Le CSE est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés et ses missions varient selon l’effectif (réclamations, attributions économiques et sociales, santé-sécurité…).
Se faire accompagner peut aider à sécuriser la compréhension du cadre légal, à structurer la mise en place et à outiller le fonctionnement (consultations, dossiers, méthodes).
Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE peut recourir à des experts (expert-comptable / expert habilité) selon les modalités prévues.
Pour choisir, utilisez la checklist (spécialisation CSE/IRP, types d’intervention, SSCT, capacité sur dossiers de transformation, méthode, couverture, transparence)
et vérifiez systématiquement que chaque point figure sur une source officielle du prestataire.